感知山东刊发《孚日集团：织就家纺业“全能标杆”人才、创新、责任三力齐发破局高质量发展》

人才“造血”：15年竞赛铸就“纺织工匠摇篮”

“连续15年职业技能竞赛，每年近2000人参赛，10万元奖金激励，300余名决赛选手可冲击高级技师资格”——这组数据背后，是孚日集团打造人才梯队的硬核实践。自2010年起，企业通过技能竞赛、首席技师工作站、金蓝领培训班三级体系，挖掘并推广毛巾挡车工等6个工种的先进操作法，让“绝招绝技”转化为全员技能。

截至目前，集团已集结起一支“星光熠熠”的人才队伍：9名国家及省级技术拔尖人才、4名特级技师、410名高级技师，11人获国家级荣誉，更有170余名鉴定考评员保障技能传承。与此同时，产学研合作持续“输血”：与东华大学、山东大学联合办学，选送一线员工深造，聘请日美德专家驻场指导，甚至设立“鸢都学者”岗位，培育出数十名纺织技术领军人才，为创新储备“智囊团”。

走进孚日集团2万平方米的技术中心大楼，1.6亿元国际先进仪器设备构成“创新矩阵”：美国安捷伦气相质谱仪、Q-SUN日晒色牢度仪等300多台套设备，支撑起可检测80余项指标的CNAS国家认可实验室，其结果获国际客户认可。作为国家级技术中心，这里每年催生近1000款新品，转化率超85%，31项成果填补国内空白。

在“双碳”目标引领下，创新更紧扣绿色主题：研发的莱赛尔纤维以天然纤维素为原料，生产零化学反应；绿竹丝产品从竹材提取原料，自然状态下可完全降解，入选纺织行业2025-2030年重点研发技术；无盐染色技术让单位产品能耗、水耗降低20%以上，获中国纺织工业协会科技进步一等奖。更突破性实现巾被织物连续印染前处理“无水排放”，吨产品节水2.8吨、节约成本140元，重新书写行业清洁生产标准。

2010年10月成立博士后科研工作站，经国家博士后管理委员会批准，在政府相关部门的支持与指导下设立，是潍坊高密市第一家博士后科研工作站。

数字“赋能”：20年信息化构建“智慧家纺”体系

从1999年上线财务物流系统，到如今建成“采购-生产-仓储-销售”一体化ERP系统，孚日集团的数字化转型步步扎实。投资2亿多元建成的3座立体仓库，破解“仓储拥挤、人工出错”难题；2010年投用的集团通讯平台，整合语音、视频会议功能，降低通讯成本；生产管理系统实现设备联网，订单进度、原材料库存、工序完成量“一键可视”，效率提升显著。

未来布局更具前瞻性：将联合环思打造集团级云平台，实现订单分析、成本核算、织机联网控制智能化；开发企业APP集成考勤、绩效考核、意见征集等功能，让数字化渗透管理每一环，以“智慧工厂”推动行业效率革命。

责任“暖心”：从“绿色工厂”到“公益先锋”的担当

在潍坊高密市城北，孚日集团日处理5万吨的中水厂每天产出3万吨再生水，年节约地表水1000多万吨，相当于两个城北水库水量，2022年获评“山东省节水型企业”。这只是其绿色责任的缩影——投资近3亿元推行清洁生产，建成国家级绿色工厂、行业节能减排示范企业，实现工业园区污水“零排放”目标，每年为政府节约污水治理费2000多万元。

公益领域同样步履不停：累计捐物捐款近1.7亿元，获“中华慈善突出贡献奖”；出资8000多万元建成孚日学校捐赠政府，“孚日教育基金”资助4500多名贫困学生与优秀师生；在8个偏远乡镇建10处加工厂，吸纳2000余名农村劳动力，以“实业反哺社会”诠释企业温度。

从人才梯队建设到绿色技术突破，从数字化转型到社会责任践行，孚日集团以“全能型”发展路径，既筑牢了家纺行业的技术与市场壁垒，更传递出中国制造业“实力与责任并重”的品牌形象。